SICON: Modello di Organizzazione, gestione e controllo & Codice etico
Il Consiglio di amministrazione di Sicon S.r.l. in data 29 novembre 2017 ha deliberato l’adozione di un modello organizzativo e di gestione ex D.Lgs 231/01.
Il modello di organizzazione e gestione ex L. 231 rappresenta un insieme di protocolli e procedure volti ad impedire che vengano commessi reati da parte dei dipendenti di un’azienda nell’interesse dell’azienda stessa, reati che possano quindi far scaturire una responsabilità diretta dell’azienda Sicon S.r.l.
Dopo avere effettuato una mappatura delle aree di potenziale rischio, Sicon s.r.l. ha adottato un proprio modello organizzativo e di gestione volto ad evitare la commissione di reati che possano comportare una responsabilità dell’ente.
Modello di Organizzazione, gestione e controllo - Parte generale
SICON: Whistleblowing
In attuazione del decreto legislativo n. 24/2023 e in conformità alle linee guida Anac, è stata definita una specifica “procedura di segnalazione di illecito” (c.d. whistleblowing).
Tutti i lavoratori e le parte terze che entrano in rapporti con SICON SrL, possono inviare comunicazione riguardante comportamenti che violino normative nazionali e dell’Unione europea (l’elenco si trova nella stessa procedura).
Si tratta di violazioni di cui si è venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
Due sono i canali di segnalazione disponibili :
- Forma scritta a mezzo lettera raccomandata.
- Forma orale a mezzo telefono.
Ulteriori dettagli sulle modalità di segnalazione sono presenti nella procedura allegata.
Tutte le segnalazioni, in completa riservatezza e con garanzia da ogni ritorsione del segnalante, sono gestite dall’ Organismo di Vigilanza (OdV) di SICON SrL.